旅游景點(diǎn)入職「旅游局入職條件」
導讀：旅游景點(diǎn)入職「旅游局入職條件」 在旅游景點(diǎn)上班是一種怎樣的體驗？ 導游證掛靠一年多少錢(qián)? 故宮應屆畢業(yè)生月薪七八千引熱議，這一酬薪在事業(yè)單位屬于什么水平？ 如何對旅游景區人員進(jìn)行培訓？ 旅游景點(diǎn)上班需要入職體檢嗎 誰(shuí)知道，在蕪湖方特上班怎么樣？
在旅游景點(diǎn)上班是一種怎樣的體驗？
白雪藍天，感覺(jué)很舒服，青春痘都沒(méi)了（大自然的力量）快遞只有順風(fēng)才能到?？煲镜臅r(shí)候因職務(wù)便利住了1個(gè)月景區房，窗外就是林海雪原景觀(guān)很棒。（終于不用擠在員工宿舍了，哎，這波就很舒服。）員工不多，雖然就我一人外地的，人少圈子小能打成一片，感覺(jué)就是一家人舒舒服服的在一起生活著(zhù)，經(jīng)營(yíng)著(zhù)這片地方。每天面對著(zhù)來(lái)自天南地北的游客，聽(tīng)著(zhù)不同的方言，看著(zhù)他們游玩時(shí)的一張張笑臉，愜意。時(shí)間很長(cháng)，因為不像在市區工作大把時(shí)間花在路上。景區隨時(shí)辦公隨時(shí)休息，就幾步路，加班也沒(méi)什么感覺(jué)。旺季很忙很忙，淡季閑的不知道要干嘛？節假日就別想放假。朋友們休假我工作，我休假，周?chē)嗽诠ぷ鳌?/p>
導游證掛靠一年多少錢(qián)?
地區不同，導游證掛靠的費用也有所不同。下面我們來(lái)看一下部分地區的費用。
1、廣東，導游證掛靠一年的費用為460元，進(jìn)大部分旅游景點(diǎn)一般都免費。
2、北京，導游證掛靠一年的費用為200元。
3、重慶，重慶掛靠的是電子導游證，分200/300不等。
4、四川，導游證掛靠一年的費用為200元。
從以上地區來(lái)看，導游證掛靠一年的費用基本上都在200-500元不等，不過(guò)這只能作為參考，具體的費用還需咨詢(xún)當地的機構。
導游證有什么用?
導游證對于那些想從事導游行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，就是入職門(mén)檻。而且擁有導游證之后，許多景點(diǎn)都可以免費進(jìn)，也可以在空閑時(shí)間做些導游兼職賺錢(qián)。而且，導游的收入還是比較高的，除了基本工資，還有出團補貼，各大旅游公司都有出團補貼標準，一般在200~500元/天。另外，從事導游工作的人，還可能會(huì )有“隱形收入”，即回扣和小費，這個(gè)就沒(méi)上限了。所以導游證的用處多多，大家趕緊行動(dòng)起來(lái)吧!
故宮應屆畢業(yè)生月薪七八千引熱議，這一酬薪在事業(yè)單位屬于什么水平？
這一薪酬在事業(yè)單位中是處于中等水平，不算太低，但也不算太高。應屆畢業(yè)生能夠入職故宮并且拿到月薪七八千的工資，已經(jīng)算是一個(gè)好工作了。很多的工作只要我們能夠做的開(kāi)心，那么薪資多少并不是最主要的影響因素。據數據調查統計顯示，故宮應屆畢業(yè)生的薪資已經(jīng)達到了七八千元每月。關(guān)于這一薪資在事業(yè)單位是處于什么水平？以下是我的看法：
一、這一薪酬在事業(yè)單位中處于中等水平
因為每一個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展前景不同，每年所獲得的利潤不同，所以每一個(gè)事業(yè)單位給員工的薪資待遇也會(huì )有很大的差別。故宮應屆畢業(yè)生能夠拿到七八千的月薪，其實(shí)在所有的事業(yè)單位中已經(jīng)處于中等水平了。這一薪酬待遇在所有的事業(yè)單位中不算太高，但也不算太低。
二、應屆畢業(yè)生能夠入職故宮，拿到七八千的月薪已經(jīng)不錯了
應屆生能夠入職故宮，這已經(jīng)是非常不錯的了，而且在故宮工作也能夠拿到七八千的月薪更是非常好。所以如果一個(gè)應屆生能夠得到這樣的一份工作，這已經(jīng)比很多其他的應屆生都要好了，因為在現實(shí)生活中，很多的應屆生畢業(yè)之后可能就會(huì )面臨著(zhù)失業(yè)。
三、如果一個(gè)工作我們能夠做的開(kāi)心，那么薪資就不是最主要的影響因素
如果能夠在故宮工作，那么我們肯定會(huì )覺(jué)得非常的開(kāi)心，因為畢竟故宮是一個(gè)非常著(zhù)名的旅游景點(diǎn)，也是很多人都想要去的地方。如果能夠在故宮工作的開(kāi)心的話(huà)，那么不管薪資待遇是怎樣的，可能都不會(huì )影響我們對這份工作的喜歡。
那么你覺(jué)得故宮應屆生的薪資在事業(yè)單位中處于什么水平呢？歡迎評論區下方留言。
如何對旅游景區人員進(jìn)行培訓？
培訓是從上至下的事
上海諾獅旅游營(yíng)銷(xiāo)策劃機構首席策劃李也老師，憑借多年旅游培訓經(jīng)驗特別指出，在新員工入職時(shí)，從集團總經(jīng)理，集團人力資源部，到各部門(mén)都要將新員入職培訓工作當作頭等事情，將員工工作上的各種不到位，都針對性的進(jìn)行分析，確認先前的培訓是否到位。這樣就使得景區的服務(wù)不會(huì )因為人員變更而降低服務(wù)質(zhì)量。因此，培訓工作要從企業(yè)總經(jīng)理帶頭做起，這樣由上至下的重視才能做好。
培訓的主要目的，就是發(fā)揚優(yōu)良，改變不足，增強素養，提高技能，縮短與同行差距，營(yíng)造具有個(gè)性的景區發(fā)展文化，更形象一點(diǎn)，培訓就是為旅游從業(yè)人員添加營(yíng)養。
李也老師認為所有的培訓不是無(wú)目的的，關(guān)鍵要做好幾件事，一是常規培訓，有無(wú)定期檢討培訓內容，比如企業(yè)發(fā)展、項目更新、管理結構調整、相應的行為規范的調整等；二是專(zhuān)業(yè)技能培訓，有無(wú)定期分析，比如導游的講說(shuō)詞的調整，講解的技巧，接待客人的行為等等。同時(shí)對不同工種做好相就的調查與分析，按“缺什么補什么”的方式開(kāi)發(fā)新的培訓課題；三是員工素質(zhì)培訓，有無(wú)深入了解，做員工的素質(zhì)分析曲線(xiàn)圖有助于掌握，整體質(zhì)素的均衡，比如，崗位英語(yǔ)口語(yǔ)，形象禮儀，公關(guān)技巧培訓等。四是員工價(jià)值培訓，只有企業(yè)與員工價(jià)值調整到相互吻合時(shí)，企業(yè)的活力才能更有效地顯現。
旅游景點(diǎn)上班需要入職體檢嗎
旅游景點(diǎn)上班需要入職體檢。
入職體檢屬于專(zhuān)項體檢項目之一，其目的是要通過(guò)體檢確認入職員工身體狀況是否適合所從事的工作，在集體生活中會(huì )不會(huì )造成流行病的傳染與感染，會(huì )不會(huì )因為個(gè)人身體狀況影響到其他員工。入職體檢項目相對固定，其標準主要是要看用人單位對入職員工的要求。
入職體檢的時(shí)候在體檢之前，盡量熟悉體檢的項目，做好充分的準備。在入職體檢的當天，要攜帶本人的身份證件。常規的體檢項目包括抽血化驗血糖、血脂、肝功能、腎功能、血常規等，看看有沒(méi)有貧血，有沒(méi)有糖尿病，有沒(méi)有高尿酸血癥。
誰(shuí)知道，在蕪湖方特上班怎么樣？
旅游景點(diǎn)的工作，法定假日一般都是不休息的。如果對這一塊沒(méi)有要求的話(huà)，工作還是不錯的。
我去面試過(guò)，里面的氛圍不錯。而且入職即開(kāi)始交五險一金。只是我家事外地的，接受不了法定假日上班，就沒(méi)去。
Hash:7ebe10f5a5e96532ecb77986606e4840a0c34801
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